Članom 118. Zakona o radu propisano je pravo zaposlenog na naknadu troškova za:
-ishranu u toku radnog vremena, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način
-regres za korišćenje godišnjeg odmora
Regres se može isplaćivati svakog meseca ili se može isplatiti odjednom u iznosu koji je predviđen opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Zakonom nije propisan minimalni iznos za isplatu navedenih naknada.
Važno je naglasiti da topli obrok i regres nisu podrazumevani iznosi u minimalnoj zaradi, što znači da zaposleni mora u toku jednog meseca da primi najmanje iznos minimalne zarade uvećan za iznos toplog obroka i regresa.